據(jù)GovExec網(wǎng)站近日報道，美國郵政計劃在9月進行裁員，最近就此事已提前告知員工。
美國郵政表示，預(yù)計受裁員影響的員工可以申請橫向調(diào)崗或降級，裁員還將對物流部門管理崗位的非工會員工產(chǎn)生影響。據(jù)美國郵政向全國郵政監(jiān)管協(xié)會（National Association of Postal Supervisors，NAPS）提供的信息，一些運營和產(chǎn)業(yè)工程師、運輸經(jīng)理、運營支持專家和網(wǎng)絡(luò)專家也將受到裁員影響。該協(xié)會對美國郵政裁員的流程提出了質(zhì)疑，認為郵政管理部門沒有就裁員計劃和規(guī)避經(jīng)濟原因?qū)е碌膹娭撇脝T（RIF）等問題履行與協(xié)會磋商的義務(wù)。
NAPS將監(jiān)測美國郵政強制裁員的計劃，以確保受影響的員工有機會在2023年9月9日之前獲得合理安置。美國郵政稱NAPS的指責(zé)不實，并表示它在2月份就已向協(xié)會告知裁員計劃。當(dāng)時，美國郵政表示向協(xié)會提示裁員“或?qū)е掠|動一些部門員工的崗位并啟動強制裁員流程”。美國郵政勞工關(guān)系主管Bruce Nicholson稱，NAPS沒有對上述裁員通知作出回應(yīng)時，美國郵政4月份又向其告知了將實施RIF的最終決定。NAPS總裁Ivan Butts則認為，“通知不等同于咨詢協(xié)商，也不等同于參與。”
美國郵政發(fā)言人Darlene Casey稱，將啟動程序避免因RIF裁員對員工產(chǎn)生更多影響，將為可能受影響的員工提供在郵政內(nèi)的其他工作機會。但是她沒有明確裁員數(shù)量和裁員理由，與此同時，美國郵政也將提供一些和物流運營和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管相關(guān)的新崗位。
2020年，新上任美國郵政負責(zé)人DeJoy對美國郵政進行了組織改革，創(chuàng)建了3個業(yè)務(wù)運營部門，即零售和遞送、物流和操作處理、商務(wù)和企業(yè)解決方案，對崗位做出了相應(yīng)的調(diào)整，因此也對現(xiàn)在要進行的裁員有一定的影響，不過美國郵政也在招聘新員工。
美國郵政在2021年也對非工會管理人員和行政人員進行過裁員。這些變化均被認為是美國郵政新發(fā)展計劃中的一部分。2022年，美國郵政曾表示未來可能裁員5萬人。