近日，順豐推出“員工可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃”，計(jì)劃將在今后一段時(shí)間持續(xù)投入5億元以上，預(yù)計(jì)覆蓋超過(guò)20萬(wàn)名一二線快遞小哥及其家人，為他們技能學(xué)歷提升、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型培訓(xùn)和家屬福利等提供支持幫助。
在此前7月份，順豐曾推出“一哥豐收計(jì)劃”，年內(nèi)將投入不低于2億元專項(xiàng)資金提升收派員收入。
此次新推出的“員工可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃”兼顧了當(dāng)下福利和長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯保障，聚焦快遞小哥職業(yè)可持續(xù)發(fā)展和家庭生活質(zhì)量提升，能夠持續(xù)提升小哥獲得感、幸福感、安全感。
今年年初以來(lái)，快遞員群體合法權(quán)益保障工作備受關(guān)注。交通運(yùn)輸部、國(guó)家郵政局、國(guó)家發(fā)展改革委等7部門前不久聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，對(duì)切實(shí)保障快遞員群體合法權(quán)益、促進(jìn)快遞業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了部署。順豐此次推出的“員工可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃”也是響應(yīng)落實(shí)國(guó)家關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作政策的實(shí)在舉措之一。
據(jù)了解，針對(duì)快遞員多為年輕人的現(xiàn)狀，順豐制定了專業(yè)型人才、管理型人才可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃。鼓勵(lì)一二線員工參加學(xué)歷教育與技能認(rèn)證，為高中學(xué)歷快遞員進(jìn)修?？?、?？七M(jìn)修本科提供學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼；組織各地區(qū)快遞員進(jìn)行快遞員、快件處理員技能等級(jí)認(rèn)定，參評(píng)快遞領(lǐng)域職稱評(píng)審，提升專業(yè)能力與水平；引導(dǎo)快遞員參加水電工、店鋪運(yùn)營(yíng)、農(nóng)產(chǎn)品種植等相關(guān)技能提升，拓展未來(lái)崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展通道。
同時(shí)，順豐還將利用網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)造就業(yè)崗位。根據(jù)個(gè)人意愿，支持資深快遞員轉(zhuǎn)為營(yíng)業(yè)員、小件派送員、做件員、投柜員、倉(cāng)管員等崗位；滿足部分快遞員自主創(chuàng)業(yè)愿望與需求，并依托現(xiàn)有資源，整合業(yè)務(wù)體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉(zhuǎn)變。
在關(guān)心快遞員個(gè)體成長(zhǎng)發(fā)展之外，“員工可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃”還將福利關(guān)愛拓展覆蓋至快遞員家屬。如根據(jù)意愿，為快遞員子女優(yōu)先提供就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位；推廣家屬福利險(xiǎn)，增設(shè)家屬重疾險(xiǎn)、意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，夯實(shí)企業(yè)及職工抗風(fēng)險(xiǎn)能力及家庭保障。目前已為近7萬(wàn)名優(yōu)秀小哥家屬購(gòu)買福利險(xiǎn)，夯實(shí)了快遞員家庭抗風(fēng)險(xiǎn)力。