為落實(shí)《國(guó)家郵政局辦公室 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的實(shí)施意見(jiàn)》，濟(jì)寧局聯(lián)合市人社局印發(fā)《濟(jì)寧市郵政快遞業(yè)人才建設(shè)工作實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）。
???《方案》要求，聚焦人才強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)郵戰(zhàn)略目標(biāo)，努力打造一支適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)、有理想守信念、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)、素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的人才隊(duì)伍，為郵政強(qiáng)國(guó)、郵政興市提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。到“十四五”末，全行業(yè)累計(jì)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)達(dá)到1000人次，新增取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)不少于1000人次，各縣市區(qū)應(yīng)努力爭(zhēng)取培育至少1名有權(quán)威、專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、有一定影響力的快遞工程高級(jí)職稱(chēng)人才；各快遞企業(yè)具備快遞工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員應(yīng)達(dá)到15人以上，企業(yè)管理層中具備中、高級(jí)快遞工程職稱(chēng)人員占比應(yīng)不低于30%，全市新增評(píng)聘快遞工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)不少于150人次。
???《方案》明確，有序推進(jìn)快遞工程職稱(chēng)評(píng)聘，爭(zhēng)取在評(píng)審數(shù)量、質(zhì)量和層次上取得新進(jìn)展，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，穩(wěn)步推進(jìn)郵政行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用等工作；深入開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，將職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定等項(xiàng)目符合條件的，納入相關(guān)補(bǔ)貼范圍；全面推行職業(yè)技能等級(jí)制度，重點(diǎn)加強(qiáng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)設(shè)立，完善評(píng)價(jià)制度體系，推進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合；加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，暢通人才發(fā)展通道，健全行業(yè)高技能人才激勵(lì)機(jī)制。
????《方案》要求加強(qiáng)督促指導(dǎo)，建立常態(tài)化人才培養(yǎng)工作機(jī)制，每年定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，大力倡樹(shù)典型，確保工作取得實(shí)效。